Innan det blev vanligt att det under de senaste decennierna erbjuds aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda med att få aktieoptioner alls. Nu mer kunniga om ersättning om de är skadade av marknadens nedgång, undrar anställda mer vanligt huruvida de alternativ som erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i deras position. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om aktieoptionerna och funktionerna, behöver anställda solida uppgifter om optionsoptionsbidrag. Lön har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. I ett uppstart är det inte hur många dess vilken procentandel. Speciellt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än att veta hur många aktier du får. Citat fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en kompensationskonsult med Lön. Inom en uppstart är innebörden i procentsatserna. I ett offentligt handlat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger inköpspriset för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre företag - där aktier är mindre likvida - är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, men de kommer sannolikt att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat företag. Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentdelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av bolaget du erbjuds, måste du veta hur många aktier som är utestående. En Löneanvändare kunde förhandla om en extra vecka semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett bolag - även känt som dess marknadsvärde, eller kvotmarknaden - är antalet aktier som är utestående gånger priset per aktie. Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd går med i företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 alternativ är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge alternativt bidrag som låter bra när det gäller heltal. Men den kunniga kandidaten bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75.000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörerna 0,038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se liten ut, men den innebär ett bidragsbelopp om 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Årliga bidrag mot hyreskontrakt i högteknologiska företag Även om optionsoptioner kan användas som incitament, är de vanligaste typerna av optioner bidrag årliga bidrag och anslagstjänster. Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett hyreskontrakt är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både anslag och årliga bidrag. Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förtjänar äganderätten - dvs. rätten att utöva dem - över tiden. Återkommande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer, och är vanligare i etablerade företag där aktiekursen är högre. Vid nystart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först. När ett företag startar är risken högst och aktiekursen är lägst, så optionsräntorna är mycket högre. Med tiden minskar risken, aktiekursökningarna och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, vice vd för ersättning vid Lön, är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier, kan alternativt bidrag se ut så här. Tumregel: varje tier får hälften av aktierna i tier ovanför den. Antal aktier Källa: Lön, januari 2000. Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och anställningsbidrag. Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i procent av företaget. För illustrationen uttrycks också bidragen i termer av antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet innehåller både startups och etablerade företag, särskilt företag strax före och strax efter en börsintroduktion. Tabell 1. Årlig aktieoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Årliga bidrag i procent av utestående aktier Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående Top verkställande direktör (2-5) Källa: Lön, baserad på data sammanställd från offentliggjorda undersökningar per januari 2000. Tabell 2. Teckningsoptioner i högteknologi industri. Hyreskontrakt i procent av utestående aktier Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående Senior professionella tjänster 2: a nivå - teknik 2: a nivå - finansiell 2: a nivå - marknadsföring Senior tech. personal 2: a nivå - prof. svcs. Andra nivån - RampD Assoc. juridisk rådgivare 3: e nivå - ingenjörskurs 3: e nivå - marknadsföring Redovisningsledare - inträde Undantaget teknisk (senior) Undantagen teknisk (mellanliggande) Undantagen teknisk (inträde) Undantagen icke-teknisk (senior) Undantagen icke-teknisk (mellanliggande) Undantagen icke-teknisk (inresa) Källa: Lön baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000. Observera att det är sällsynt att en optionsoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 procent. (Stiftarna behåller vanligtvis en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna.) För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget var det inget kvar för någon annan. Ägarandelar vid en likviditetshändelse Som ett företag förbereder sig för ett inledande offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse (ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier), förändras ägarstrukturen vanligtvis något. Vid en börsintroduktion införs vanligtvis högprofilerade ledande befattningshavare för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. quotWall Street, investeringsbanker och finanssektorn som helhet tittar på ledningen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, säger Coleman. De som har varit där sedan starten börjar ibland förvåna sig om att många alternativ kommer att ges ut nära IPO, men de borde förvänta sig det. Trots att det sparar sitt ägande är det gjort för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av ledande befattningshavare och därigenom förbättra investeringspotentialen. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa sena arrangemang. Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i tabell 3. Återigen är siffrorna uttryckta både i procent av aktier och antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Uppgifterna kommer från publicerade undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3. Ägarskapsnivåer vid en likviditetshändelse i den högteknologiska industrin. Ägarskapsnivåer i procent av utestående aktier Ägarskap baserat på 20 miljoner aktier utestående slutdel under skapandeclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) svar. write strAccpPageName: strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) få strAccpArea rätt (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) ta bort strAccpArea kvar (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- välj fallet LCase (strAccpArea) fallet om företaget strArea ABU-fallet försvarsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strA rea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON fall lön strArea SAL fall selftests strArea SFT fall site search strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response skriv. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Lär dig mer för att tjäna mer: för jag 0 till intNumJobBanner -1 Response. Write För att hitta relaterade artiklar, föreslår vi dessa sökord för vår sökning artiklar funktion. Nyckelord: startpersonal incitament kompensationsprogram långsiktigt aktieoption ägandeRedHill Biopharma tillkännager utnyttjande av optionsoptioner av styrelseledamöter och ledande befattningshavare 09 januari 2017 06:00 ET Källa: RedHill Biopharma Ltd. Medlemmar i RedHills styrelse, ledning och rådgivande styrelse har utnyttjad aktieoptioner för att köpa sammanlagt 1.700.000 stamaktier (motsvarande 170.000 amerikanska depåbevis) under den senaste veckan Efter utgivandet av de stamaktier som ligger till grund för dessa optioner är totalt antal utestående stamaktier i bolaget 168.005.274 ( motsvarande 16.800.527 ADS) TEL-AVIV, Israel, 9 januari 2017 (GLOBE NEWSWIRE) - RedHill Biopharma Ltd. (NASDAQ: RDHL) (TASE: RDHL) (RedHill eller Company) utveckling och kommersialisering av sena kliniska steg, proprietära, oralt administrerade småmolekylära läkemedel för gastrointestinala och inflammatoriska ryssjukdomar och cancer, tillkännagav idag att aktieoptionerna i den sista veckan har utgått för att köpa sammanlagt 1 700 000 stamaktier (motsvarande 170 000 amerikanska depåbevis) av medlemmar i bolagets styrelse, ledande befattningshavare och rådgivande Styrelse. Utnyttjandet av aktieoptioner under den senaste veckan resulterade i ett nettoresultat på cirka 0,6 miljoner. Aktierna till aktieoptionerna har utfärdats och förväntas bli registrerade inom kort. Efter utfärdandet av de stamaktier som ligger till grund för dessa optioner är totalt antal utestående stamaktier i bolaget 168 005 274 (motsvarande 16 800 527 ADS). Inga av de stamaktier som ligger till grund för dessa optioner har sålts. Om RedHill Biopharma Ltd.:160160160160160 RedHill Biopharma Ltd. (NASDAQ: RDHL) (TASE: RDHL) är ett specialiserat biofarmaceutiskt företag med huvudkontor i Israel, främst inriktat på utveckling och kommersialisering av sena kliniska scener, proprietära, oralt administrerade små molekyler för behandling av gastrointestinala och inflammatoriska sjukdomar och cancer. RedHill har ett amerikanskt samarbetsavtal med Concordia för Donnatal. ett receptbelagt muntligt tillsatsmedel som används vid behandling av IBS och akut enterokit. RedHills kliniska ledningsrörledning innefattar: (i) RHB-105 - en oral kombinationsbehandling för behandling av Helicobacter pylori-infektion med framgångsrika resultat från en första fas III-studie (ii) RHB-104 - en oral kombinationsbehandling för behandling av Crohns sjukdom med en pågående första fas III-studie och en slutförd koncept av fas IIa-studien för multipel skleros. iii) BEKINDA (RHB-102) - en oral daglig pillerformulering av ondansetron med en pågående fas III-studie för akut gastroenterit och gastrit och en pågående fas II-studie för IBS-D (iv) RHB-106 - en inkapslad tarmpreparat licensierad till Salix Pharmaceuticals Ltd. (v) YELIVA (ABC294640) - ett fas II-stadium, oralt administrerat, in-class SK2 selektiv inhibitor som riktar sig mot flera onkologiska, inflammatoriska och gastrointestinala indikationer (vi) MESUPRON - en fas II-fas först i klass, oralt administrerad uPA-hämmare, riktade på gastrointestinala och andra fasta tumörer och (vii) RIZAPORT (RHB - 103) en oral tunnfilmformulering av rizatriptan för akuta migräner, med en amerikansk NDA som för närvarande diskuteras med FDA och godkännande för försäljning som mottogs i Tyskland i oktober 2015. Mer information om företaget finns tillgängligt på: redhillbio. Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden i den mening som avses i lagen om reform av privata värdepappersrättsakter från 1995. Sådana uttalanden kan föregås av orden som avser, kan, planerar, förväntar, förutser, projekt, förutsäger, uppskattningar, mål, tror , hopp, potentiella eller liknande ord. Framåtblickande uttalanden baseras på vissa antaganden och är föremål för olika kända och okända risker och osäkerheter, varav många ligger utanför Companys kontroll och kan inte förutsägas eller kvantifieras och följaktligen kan de verkliga resultaten skilja sig väsentlig från de som uttrycks eller underförstås av sådana framåtblickande uttalanden. Sådana risker och osäkerhetsfaktorer innefattar, utan begränsning, risker och osäkerhetsfaktorer som hör samman med (i) initiering, tidpunkt, framsteg och resultat av Companys forskning, tillverkning, prekliniska studier, kliniska prövningar och andra utvecklingsinsatser för terapeutiska kandidater (ii) Companys förmåga att fördjupa sina terapeutiska kandidater i kliniska prövningar eller framgångsrikt slutföra sina prekliniska studier eller kliniska prövningar (iii) omfattningen och antalet ytterligare studier som företaget kan behöva utföra och bolagets godkännande av godkännande för sina terapeutiska kandidater och tidpunkt för andra regleringar, godkännanden och återkoppling (iv) tillverkning, klinisk utveckling, kommersialisering och marknadsaccept av Companys terapeutiska kandidater v) Kompanys förmåga att etablera och upprätthålla företagsamarbeten vi) Kompanys förmåga att förvärva godkända produkter för marknadsföring i USA som uppnår kommersiell framgång och byggande egen marknadsföring och kommersialiseringskapacitet vii) tolkningen av egenskaper och egenskaper hos Companys terapeutiska kandidater och av resultaten erhållna med terapeutiska kandidater i forskning, prekliniska studier eller kliniska prövningar (viii) genomförandet av affärsmodellen Companys strategiska planer för sina affärs - och terapeutiska kandidater (ix) Omfattningsområdet för skyddet som bolaget kan upprätta och underhålla för immateriella rättigheter som täcker sina terapeutiska kandidater och dess förmåga att driva sin verksamhet utan att åsidosätta andras immateriella rättigheter (x) parter från Företaget licensierar sin immateriella äganderätt i sina skyldigheter gentemot företaget (xi) uppskattningar av bolagets kostnader, framtida intäkter kapitalkrav och bolagets behov av ytterligare finansiering (xii) konkurrenskraftiga företag och tekniker inom bolagets industri och (xiii) politisk och säkerhetspåverkan situationen i Israel på företagets företag. Mer detaljerad information om bolaget och de riskfaktorer som kan påverka realiseringen av framåtblickande uttalanden framgår av Companys ansökningar med Securities and Exchange Commission (SEC), inklusive Companys årsredovisning på Form 20-F, inlämnad med SEC den 25 februari 2016. Alla framåtblickande uttalanden som ingår i detta pressmeddelande görs endast från och med datumet för detta pressmeddelande. Vi antar ingen skyldighet att uppdatera skriftligt eller muntligt framåtriktat uttalande om inte lagstadgat. andra pressmeddelanden av RedHill Biopharma Ltd. Stock optionsplan för verkställande direktörer Målsättningen med Bombardiers aktieoptionsplan är att belöna ledande befattningshavare med incitament att öka aktieägarvärdet genom att ge dem en form av kompensation som är knuten till marknadsökningar värdet av undergruppens B-aktier. Tilldelningen av optionsrätter är föremål för följande regler: Tilldelningen av icke-överlåtbara optioner för att förvärva aktier av serie B får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt något annat säkerhetsbaserat ersättningsarrangemang av Korporationen, 135 782 688 och under en viss årstid, får inte någon insider eller hans eller hennes intressebolag emitteras ett antal aktier som överstiger 5 av alla emitterade och utestående aktier av serie B. Huvudreglerna för aktieoptionsplanen är följande: Tilldelning av optionsoptioner utgör rätten att köpa lika många B-aktier i Bombardier till det bestämda lösenpriset. Utnyttjandepriset motsvarar det vägda genomsnittliga handelspriset för Klass B underordnade aktier som handlas på TSX på de fem handelsdagarna som föregår den dag då en option är beviljad optioner har en maximal löptid på sju år och väsen till en kurs på 100 i slutet av tredje årsdagen av dagen för beviljandet de tre - årets vinstperiod anpassas till RSUPSUDSU-planernas intjäningsplaner om utgångsdatumet för ett alternativ faller under eller inom tio (10) arbetsdagar efter utgången av en blackout-period, kommer detta utgångsdatum automatiskt att förlängas med en period av tio (10) arbetsdagar efter slutet av blackoutperioden och hänvisas till uppsägning och ändring av kontrollbestämmelser för behandling av aktieoptioner i sådana fall. Dessutom föreskriver aktieoptionsplanen att inget alternativ eller någon rätt i samband med detta ska överföras eller överlåtas på annat sätt än genom testamente eller i enlighet med successionslagen. När det gäller optionsoptioner som beviljades 2008-2009 krävdes vid uppehållstillståndet att det volymviktade genomsnittliga handelspriset för de underordnade rösträtten i klass B uppnådde ett tröskelvärde på 8,00 Cdn för minst 21 på varandra följande handel dagar efter bidragsdatumet. Eftersom sådana tröskelvärde inte nås uppnåddes ingen av dessa optionsoptioner och de upphörde att gälla den 20 augusti 2015. Ytterligare restriktioner och annan information avseende DSUP 2010 och aktieoptionsplanen enligt villkoren för DSUP 2010 och aktieoptionsplanen: det totala antalet utestående aktier av serie B som kan emittenteras från statsskulden samt de underliggande aktierna i klass B som kan utfärdas från statsskulden under alla bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang, får när som helst inte överstiga 10 av den totala utgåvan och utestående aktier av serie B, det totala antalet utestående aktier av serie B, som kan emittenteras från statsskulden till insiders och deras intressebolag, samt de underliggande aktierna i klass B som kan utfärdas från statsskulden till insiders och deras intresseföretag under samtliga bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang vid när som helst, får inte överstiga 5 av de totala utestående och utestående aktierna i Klass B, antalet klass B underordnade aktier emitterade från statskassan till insiders och deras intressebolag, tillsammans med de B-aktier som är emitterade från statsskulden till insiders och deras intressebolag enligt alla bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang, inom en viss enårsperiod får inte överstiga 10 av de totala utestående och utestående aktierna i B-aktier och en enskild person kan inte inneha DSU-täckning eller möjligheter att förvärva, i förekommande fall, mer än 5 av de utgivna och utestående aktierna i B-aktier och det totala antalet optioner som emitterats under det räkenskapsår som slutade den 31 december 2015 (49 494 570 optionsoptioner), i procent av det totala antalet A-aktier och B-aktier som utställdes och utestående per 31 december 2015 är 2,21. Från och med den 7 mars 2016 är statusen som följer: Inklusive ett antal 403.000 aktier som emitterades genom utnyttjande av optioner som beviljas enligt optionsoptionsplanen till förmån för Bombardiers icke-verkställande direktörer, som avskaffades från och med den 1 oktober 2003. Det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt optionsoptionsplanen och DSUP 2010 får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt något annat säkerhetsbaserat kompensationsarrangemang av Corporation, 135,782,688. Rätt att ändra 2010 DSUP eller aktieoptionsplanen Styrelsen får, med förbehåll för att erhålla de obligatoriska godkännandena för lagar och börser, ändra, upphäva eller säga upp DSUP 2010 och eventuella DSU som beviljas därunder eller Stock Options Plan och eventuella utestående aktier Alternativet, om så är fallet, utan föregående godkännande av aktieägarna i bolaget ska dock inte innebära någon ändring eller uppsägning av de villkor som gäller för ej utnyttjade optioner som tidigare beviljats utan samtycke från de relevanta optionserna, om inte rätten att Sådana optioner ska ha upphört eller utövats vid tidpunkten för ändringen eller uppsägningen. Med förbehåll för men utan att begränsa generelliteten av ovanstående kan styrelsen: sluta, upphäva eller säga upp DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen: säga upp ett pris som beviljas enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen ändra behörigheten för, och begränsningar av deltagande i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen ändra perioder under vilka optionerna kan utnyttjas enligt aktieoptionsplanen ändra de villkor som priserna kan beviljas, utövas, avslutas, avbokas och justeras och i Om endast aktieoptioner utövas ändras bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att följa gällande lagar, kraven hos tillsynsmyndigheter eller tillämpliga börser ändrar bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att ändra det maximala antal underordnade aktier av serie B som kan erbjudas för teckning och köp enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen enligt förklaringen av en aktieavdelning dend, en indelning, konsolidering, omklassificering eller annan förändring i förhållande till de underliggande aktierna i Klass B ändrar 2010 DSUP eller aktieoptionsplanen eller en utmärkelse för att korrigera eller rätta till en tvetydighet, en bristfällig eller otillåtet bestämmelse, ett fel eller en utelämnande och ändring av en bestämmelse i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen avseende administrationens eller tekniska aspekter av planen. Trots vad som anförts ovan måste följande ändringar godkännas av aktieägarna i bolaget: 1. När det gäller optionsoptionsplanen eller utestående optioner: ett ändringsförslag som medger utdelning av underliggande aktier av serie B till en optionstagare utan betalning av en kontant ersättning, om inte det har gjorts en fullständig avdrag för de underliggande B-aktierna från antalet B-aktier som är reserverade för emission enligt aktieoptionsplanen, en minskning av köpeskillingen för underordnade aktier av serie B i respekt av valfrihet eller förlängning av utgångsdatum för eventuella alternativ utöver de löptider som anges i aktieoptionsplanen, att diskretionären av icke-anställda styrelseledamöter i Korporation som deltagare i aktieoptionsplanen innehåller en ändring som möjliggör en optionee att överföra alternativ annat än genom testamente eller i enlighet med lagen i följd avbryta alternativen för syftet med stämma nya alternativ tilldelning av ekonomiskt stöd för utnyttjande av optioner en ökning av antalet underliggande aktier av serie B reserverat för emission enligt aktieoptionsplanen och eventuella ändringar av metoden för att bestämma köpeskillingen för underordnade aktier av serie B i respekt för eventuella alternativ. 2. När det gäller 2010 DSUP eller DSU som beviljas enligt: En ändring som tillåter en deltagare att överföra DSU, med undantag av vilja eller i enlighet med successionslagen, och En ökning av antalet egna aktier i klass B som är reserverade för emission under 2010 DSUP. Som nämnts under rubriken Ändringar av Bombardiers aktieoptionsplan i avsnitt 2: Affärsstämman i 2016-proxyen godkände styrelsen den 16 februari 2016 den första aktieoptionsplanen och den andra aktieoptionsplanens ändring, som i varje fall fick erforderligt lagstiftande och aktieägarens godkännande på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers aktieoptionsplan i avsnitt 2: Arbetet vid stämman i 2016-proxy. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 nödvändiga anpassningar till följd av den andra optionsoptionsplanen. Ändring av begränsningen av antalet aktier av serie B som är emitterade, som kan emitteras i enlighet med aktieoptionsplanen och något annat säkerhetsbaserat ersättningsarrangemang av Korporationen till insiders, när som helst, för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av andra aktieoptionsplanens ändringsförslag. Sådana justeringar var inte föremål för aktieägarens godkännande. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 ändringar av aktieoptionsplanen för hushållsarbete eller kontor, vilka ändringar har också godkänts av TSX men inte godkänts av aktieägarna för att ta bort otillåtna bestämmelser av planen, inklusive alla referenser i aktieoptionsplanen till bolagets tidigare styrelseplan (aktieoptionsplanen till förmån för bolagets direktörer som avskaffades den 1 oktober 2003) och aktieoptioner som beviljats före den 1 juni , 2009 (ingen av dessa är fortfarande utestående), liksom alla relaterade bestämmelser. Bortsett från styrelsens hushållning eller klagomässiga ändringar har styrelsen gjort andra ändringar till aktieoptionsplanen den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för aktieägarens godkännande. Dessa ändringar innefattar (i) ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i aktieoptionsplanen för att förutom tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner i full anställning inbegripa bolaget eller ett av dess dotterbolag, tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner anställda i full sysselsättning av något annat företag, partnerskap eller annan juridisk person som utses av HRCC från tid till annan (med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av villkoren för vilka optionerna kan beviljas, utövas, uppsägas, annulleras och justerad) och (ii) ett ändringsförslag till aktieoptionsplanens punkt 7.1.2 i för att klargöra att om en optionsrätt går i pension mellan 55 och 60 år efter minst 5 års kontinuerlig service med bolaget eller dess dotterbolag eller någon annat bolag, partnerskap eller annan juridisk person som utsetts av HRCC från tid till annan, alternativen som innehas av en sådan optionstagare eller del därav, kan utnyttjas eller löpa ut, i förekommande fall, jag n de händelser och sätt som beskrivs i punkt 7.1.2 (i), oavsett om en sådan optionär var en deltagare enligt en godkänd pensionsplan. Som nämnts under rubriken Ändringar av Bombardiers plan för uppskjutna andelar i avsnitt 2: Affärsstämmans möte i 2016-proxyn, som en nödvändig konsekvens av den andra optionsoptionsplanen, godkände styrelsen även DSUP-ändringen 2010 , med förbehåll för mottagande av nödvändig lagstiftning och godkännande av aktieägare på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers plan för uppskjuten andel 2010 i avsnitt 2: Bolagsstämma. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 nödvändiga anpassningar till följd av DSUP 2010. Ändring av begränsningen av antalet B-aktier som är emitterade i utestående aktier i enlighet med DSUP 2010 och annan säkerhet baserade kompensationsarrangemanget hos Korporationen till insiders, när som helst för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av 2010 års DSUP-ändring. Sådana justeringar var inte föremål för aktieägarens godkännande. Ett annat ändringsförslag gjordes till styrelsen för 2010 års styrelse den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för aktieägarens godkännande. I synnerhet godkände styrelsen ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i DSUP 2010 för att förutom ledande befattningshavare i Korporationen eller dess dotterbolag inkludera högre tjänstemän från något annat bolag, partnerskap eller annan juridisk person som utses av HRCC från tid till annan (med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av de villkor som DSU: erna får beviljas, avslutas, annulleras och justeras). Restriktioner rörande handel med Bombardier Securities och Hedgingförbud Bombardiers Etiska Code och Business Conduct ger följande restriktioner för handel med Bombardier-värdepapper: Medarbetare får inte delta i säkringsverksamhet eller i någon form av transaktioner med offentligt handlade alternativ i Bombardier värdepapper eller någon annan form av derivat relaterade till Bombardier-aktier, inklusive sälj och samtal, får anställda inte sälja Bombardier-värdepapper som de inte äger (kort försäljning) och anställda får endast handla i Bombardier-aktier inom förutbestämda handelsperioder som börjar på det femte arbetet dagen efter offentliggörandet av Bombardiers kvartals - eller årsredovisning och sluta 25 kalenderdagar senare publiceras dessa handelsperioder internt och meddelas alla anställda som inte ska handla i Bombardier-aktier om de har kunskap om oupplåten materialinformation. I aktieoptionsplanen föreskrivs också att optionsmän inte får ingå någon övervakningstransaktion eller andra säkringsprocedurer. Riktlinjer för aktieägare Bombardier har antagit riktlinjer för aktieägare (SOG) för chefer för att koppla sina intressen med aktieägarna, vilka riktlinjer granskas av HRCC när så är nödvändigt. SOG-kraven gäller för följande ledningsgrupp: styrelsens verkställande styrelse verkställande direktören och verkställande direktören verkställande direktörens verkställande direktör, produktutveckling och chefsingenjör, flygindustrin och cheferna över bestämda löneklasser som rapporterar direkt till verkställande direktören, verksamhetssegmentens presidenter och vice vd, produktutveckling och chefsingenjör, flygindustrin, vilket är fallet och vilka är medlemmar i deras ledningsgrupper. Var och en av dessa ledande befattningshavare är skyldig att bygga och inneha en portfölj av A-aktier eller B-aktier i röstberättigade aktier med ett värde som är lika med åtminstone den tillämpliga multipeln av hisher grundlön som beskrivs i följande tabell: Portföljens värde bestäms baserat på det högsta värdet vid förvärvstillfället eller marknadsvärdet för Bombardier-aktierna som hölls den 31 december varje kalenderår. I syfte att bedöma ägarnivån inkluderar Bombardier värdet av aktier som ägs plus fasta DSU och beviljade RSUs netto efter skatt. HRCC övervakar årligen värdeutvecklingen i aktieportföljerna. Eftersom Bombardier-aktierna endast handlas i kanadensiska dollar, används den faktiska grundlön i paritet för chefer som betalas i kanadensiska eller amerikanska dollar. För chefer som betalas i andra valutor används grundlönen i mitten av den kanadensiska löneskalan för deras likvärdiga ställning i Kanada som grund för att bestämma sitt aktieägarmål. Det finns ingen föreskriven period för att nå aktieägarmålet. Ledande befattningshavare får emellertid inte sälja aktier som förvärvats genom upplösning av RSUsPSU eller utövande av optioner som beviljades den 1 juni 2009 eller efter att ledande befattningshavare utsätts för SOG tills de har nått sitt individuella mål, förutom för att täcka kostnaden för förvärv aktierna och gällande lokala skatter. Nedanstående tabell presenterar NEO: s SOG-mål som ett flertal av grundlön och den faktiska multipeln av grundlönen representerad av det sammanlagda värdet av aktier och beviljat RSU utan uppskattad skatt och fasta DSU som innehas av NEO som fortfarande var aktiva anställda i Bombardier (1) per den 31 december 2015: Alla ledande befattningshavares egna aktier och optioner i All senior management egna aktier och aktieoptioner i bolaget, så om aktiekurserna stiger kan de gynna. tjur All ledande befattningshavare är ersättning baserad på bonus baserat på nettoresultat, så ökad nettovinst innebär mer pengar i fickorna. tjur Det finns ett incitament att överstiga nettoresultatet eftersom bolaget vill utfärda mer lager senare på året. Detta skulle innebära att de kunde få mer kapital. tjur Det finns tryck för att betala tillbaka ett stort banklån. Bull Aktieägarnas förväntningar skulle sannolikt vara för att öka vinsten. Ledningsmöjligheter: På grund av den nya produkten och osäkerheten om hur bra produkten kommer att göra kan ledningen manipulera forsknings - och utvecklingskostnader eller kostnader eller intäkter i samband med den nya produkten. Management attityrationalisering: Ledningen arbetar med extremt riskabelt beteende för att ta order på en ny produkt som ännu inte kan produceras. Det är möjligt att även risker kan tas i andra aspekter av verksamheten. Denna förhandsvisning har avsiktligt suddiga avsnitt. Registrera dig för att se hela versionen. 10 Fråga 7 Ansökningsfråga (10 poäng ndash 25 minuter) Obligatoriskt: Svara på följande fråga på detta papper Sunglasses Night Inc. (Solglasögon), tillverkare av färgade solglasögon, har ökat stadigt förlorade sedan starten 2009. Förvaltningen anser att de kommer att kunna förbättra vinsten genom att retoolera för att hantera färgade kontaktlinser, som är allt raseri. Ägarna till företaget har uttömt alla sina personliga ekonomiska resurser, som har placerat lån på sina personliga tillgångar, såsom deras hem och likviderar sina investeringar. De hoppas kunna få ett stort banklån för att täcka inköp av ny utrustning för att tillverka färgade kontaktlinser, cirka 300 000. Sunglassesrsquos banker väntar ängsligt på de reviderade boksluten för att se om resultaten från det aktuella årsslutet är något bättre än de föregående tvåårsrapporterna. Obligatoriskt: Diskutera dina tankar med avseende på din bedömning av revisionsrisk och inneboende risk för den övergripande verksamheten. Hur skulle denna bedömning påverka omfattningen av revisionsprovning och revisionsprocessen Ett fullständigt svar skulle ta upp följande: Revisionsrisken är ett mått på hur villig revisoren ska acceptera att bokslutet kan vara väsentligt felaktigt efter att revisionen är avslutad och en okvalificerad åsikt har utfärdats. Med tanke på att banken väntar på att uttalandena möjligen kan ge ut ett banklån och att företaget inte har gjort det bra, bör revisorn sikta på en låg risk för fel. När revisorn beslutar att det finns en lägre revisionsrisk på ett engagemang, då: 8729Mer bevis behövs. 8729Ett engagemang kan kräva mer erfaren personal. 8729 Engagemanget kommer att ses över noggrantare än vanligt. Inherent risk är ett mått på revisors bedömning av sannolikheten för att det finns väsentliga felaktigheter innan man överväger effektiviteten av den interna kontrollen. Eftersom ledningen har ett incitament att överstate vinster (de skulle vilja få banklånet), är det en bias som ökar inneboende risk, det vill säga det finns större risk för fel. När revisorn konstaterar att den inneboende risken är högre, förstärker den den inverkan som följer av att ha en lägre revisionsrisk (de tre punkterna ovan). Detta är slutet på förhandsvisningen. Registrera dig för att få tillgång till resten av dokumentet.
No comments:
Post a Comment